送了一架飛機(jī)過去，要一個(gè)飛行指導(dǎo)員過分嗎？
答案自然是不過分的，在李國際的要求下，楊連安除了苦笑還是苦笑，不過掛斷電話之后楊連安就笑了，這些指導(dǎo)員都是寶貝，可這寶貝是對某些人來說的，對楊連安來說，這些人只能算是人才，人才就要用在刀刃上，北河省的刀刃都已經(jīng)配備得差不多了，李國際這個(gè)新開的刃也是刃。
人家李國際已經(jīng)開口要人了，楊連安不會(huì)拒絕，也不會(huì)應(yīng)承，因?yàn)檫@件事就不是他能做的了主的，既然做不了主，干脆扔出去讓那些能做主的人頭疼去就行了嘛。
李國際不管楊連安為難不為難，天河市飛機(jī)制造已經(jīng)拿下來了，所有的股份都在李國際手里攥著呢，只等著國家低空政策出來就行了。
別人會(huì)為此擔(dān)心束手束腳，李國際這過來人一點(diǎn)都不擔(dān)心，放開了干就行了。
楊連安在給李國際網(wǎng)羅人才，李國際也正為人才發(fā)愁。
人才啊人才，直到現(xiàn)在李國際才明白為什么前世他混得不盡人意，如果前世的他來現(xiàn)在的君豪集團(tuán)應(yīng)聘，李國際還真給不了太高的位置，一個(gè)辦公室的小助理，已經(jīng)是看在“老熟人”的面子上了。
國情如此，教育制度如此，中低工種不缺，好吧，何止是不缺，簡直到了可以隨便使喚的地步了，你受不了加班工資低？
好吧，公司給你提供崗位就已經(jīng)很不錯(cuò)了，想干就干，不想干有的是人想替了你的位置。
以上不是李國際的心理想法，而是前世他公司面對李國際一個(gè)同事抱怨而說出來的牛言壯語。
兩輩子了，李國際從一個(gè)基層工作人員上升到了一個(gè)集團(tuán)董事長，人事這方面的見識(shí)增長了不知道多少倍，君豪集團(tuán)現(xiàn)在的人事構(gòu)建是鄧清雅一手?jǐn)埰饋淼模顕H對人事任命的事情也算了解了一大半。
基層人員過剩，高級人才沒有，不是君豪集團(tuán)留不住高端人才，是這個(gè)社會(huì)上真正有真才實(shí)干的人早就被人挖走了，那些還游離著的高端人才多半是理論型人才。
這種結(jié)果也讓李國際深刻的認(rèn)識(shí)到，平日里多積累一些知識(shí)是真有用的，現(xiàn)在如果有一個(gè)高級管理人才在李國際面前，李國際絕對不會(huì)管他到底是海歸還是博士，甚至連大本還是?？贫疾辉诤酢?br>
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